Продление срока временного пребывания. Когда расторжение трудового договора не допускается

Продление срока временного пребывания

Какие документы необходимы для продления срока временного пребывания, если гражданин имеет разрешение на работу и он прибыл на территорию РФ для строительства жилого объекта, строительство которого продлено на 3 месяца? Любовь
Тюмень Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее – Закон № 115-ФЗ). По общему правилу иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ только при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Данное требование не распространяется на иностранных граждан, принадлежащих к категориям, перечисленным в подп. 1—9 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Продление выданного разрешения на работу предусмотрено только для иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы (п. 7.1 и 7.2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ), а также иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов (п. 17 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции;
4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Когда расторжение трудового договора не допускается

Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается ? Баранова Татьяна
Липецк Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери.
Что же касается лиц, воспитывающих детей без матери, то, как указал Верховный суд РФ (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года), ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения, в иных ситуациях.
Таким образом, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, - вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше 3 лет, но не достигших 14 лет (детей-инвалидов - восемнадцати лет).

Источник: http://civitas.ru

Еще ответы на вопросы

21 декабря 2024 года

Популярные образцы и шаблоны документов

Исковое заявление об изменении фамилии ребенка в судебном порядке в случае спора между родителями

Мировое соглашение образец об определении способа участия в воспитании ребенка

Алименты в Украине

Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

Наследственные споры

Наследование часто проходит с неожиданными проблемами. Наследование по закону и завещанию различается по своему принципу. Образцы заявлений, по проблемам связанным с получением наследства. Подробнее

Дом и право пользования

Шаблоны заявлений в суд по гражданским правоотношениям, связанным с правом на жилье. Жилищное право заключает право проживания пользования владения. Относительно этого возникает очень много споров и разногласий. Законом определена разница между арендой и собственностью. Здесь же бывают споры по разделу лицевого счета и пользованию квартирой. Примеры исков помогут изучить что именно требуют писать в судебном документе. Подробнее

Ущерб и тяжбы относительно ущерба

Бывает, что нам причиняют ущерб. Вред бывает материальный, нематериальный. Определяется это в зависимости от вины возможности предвидеть ущерб. В зависимости от наличия-отсутствия наступает обязанность возместить нанесенный вред. И тот, кому нанесен вред требует его компенсации. Порченное имущество, вред нанесенный укусом животного Подробнее

ДТП

ДТП не является приятным сюрпризом. Каждый кто проходил это событие согласится с этим утверждением. Раз уж это случилось, придется как-то выходить из ситуации. После того как оформлены объяснения страховые документы вызовы страховщиков схемы порой возникает проблема о полном компенсации повреждений, и уменьшения товарной стоимости Подробнее

Аналитические обзоры

В институте настаивали, если думаешь стать успешным юристом, как следует следи за законодательством. Или за аналитикой законов, написанными иными специалистами. Подробнее

Последние консультации:

[19-12-2019 11:43] Адвокат Конечно можете. Для этого нужно обратиться в суд. ...

[28-07-2019 22:33] Руслан По законам РФ пенсию мигрант может получить только при наличии вида ...

[12-05-2019 11:15] Максим Михайловский ОТМЕНА АЛИМЕНТОВ В УКРАИНЕ Вы можете подписать петицию по ...

[26-03-2019 14:20] Ирина Здравствуйте. Гражданство России с 2008 года. До этого жила в Молдавии. ...

[18-11-2018 14:52] Ирина Вам положено пособие по утрате кормильца и пособие после смерти матери ...

Ваше имя:

Ваша почта:

Комментарий:
Введите символы: * Обновить