Характеристика на сотрудника банка образец
Как правило нужно было явиться к начальнику по кадрам с характеристикой. Теперь характеристики как раньше называют рекомендательным письмом. Когда приходилось поступать на работу, или занять важную должность. В советские времена рекомендацию заменяла банальная характеристика. Все чаще в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Существует отличие получать характеристику, совсем другое выдавать. Почти всем приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика. Вот бланк, который сохранит время для написания правильного документа.
Составляем характеристику правильно: инструкция
Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу.
Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы.
О чем нужно писать в характеристике?
Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека. И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию. Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание (краткое) трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств.
Кто составляет и подписывает характеристику?
Характеристика составляется в двух экземплярах (один выдается сотруднику на руки, а второй остается на предприятии) либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где работает сотрудник (если у него есть такие полномочия). Тот, кто составил характеристику, ее и подписывает.
Характеристика заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Сотрудник же, который составил характеристику, несет полную ответственность за все указанные в ней сведения и их достоверность.
Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.
Как оформляется характеристика?
Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать (условно его можно назвать – бланк характеристики с места работы). Что же касается правил написания, то излагать информацию в документе нужно от третьего лица настоящего или же прошедшего времени (то есть окончил, работал, руководил, участвовал и прочее), а оформлять характеристику необходимо на стандартных листах формата А4. Служебная характеристика состоит из нескольких частей, а именно:
- Заголовочной части – в ней указывается наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА, а также название организации, должность сотрудника, его фамилия, имя и отчество полностью.
- Анкетных данных сотрудника, на которого пишется
характеристика – к анкетным данным относятся фамилия, инициалы, год рождения,
образование (тут нужно указать не только уровень образования, но и какие
учебные заведения, когда и где сотрудник окончил), специальность (профессия),
ученые звания и степени (если они есть).
Анкетные данные оформляются отдельным абзацем текста.
- Данных о трудовой деятельности – в этом разделе необходимо
точно указать, с какого момента, и в какой должности сотрудник начал свою
трудовую деятельность на данном предприятии, можно указать, где и кем он
работал до прихода в нынешнюю организацию, а также внести данные о его
карьерном росте (переводах внутри предприятия). Здесь же нужно перечислить
наиболее крупные и значимые результаты его карьеры, например, участие или
руководство каким-то проектом, направлением, добавить информацию о повышении
квалификации или получении дополнительного образования (если это имело место).
- Оценки служебных, деловых и личных качеств работника – тут
следует указать уровень профессионализма, компетентности, наличие опыта работы,
знание нормативных документов по должности и специальности, функциональных
обязанностей и прав. Важно указать общий уровень эрудиции, наличие способности
к профессиональному росту и самообразованию, интерес к новым методам работы и
стремление к самосовершенствованию, а также умение устанавливать деловые контакты
и принимать решения в пределах должностной зоны ответственности.
Обязательно нужно упомянуть о том, способен ли сотрудник грамотно планировать свою работу, осуществлять функцию руководства, работать в сложных условиях, принимать эффективные решения и строить нормальные отношения с коллегами, подчиненными и руководством. В плане личных качеств нужно уделить внимание информации о том, пользуется ли сотрудник авторитетом у коллег и руководства, а также уровню его культуры и психологическим качествам.
Кроме того, в этом разделе, как правило, указываются имеющиеся у работника поощрения, награды или взыскания.
- Заключительной части, в которой следует указать, куда и для чего предоставляется характеристика с места работы.
Скачать характеристику с места работы вы можете здесь: образец характеристики.
Под подписями начальника отдела и руководителя предприятия ставится дата выдачи характеристики. А если документ предназначен для плановой аттестации внутри организации, то сотрудник, на которого составлена характеристика, должен ознакомиться с ней и сделать внизу соответствующую запись с подписью и датой ознакомления с документом.
moyafirma.com
Источники:
Другие образцы характеристик
13 марта 2025 года
Популярные образцы и шаблоны документов
Идёт загрузка...
Алименты в Украине
Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.
Завещание и закон
Наследование часто проходит с внезапными трудностями. Вступление в наследство по завещанию и закону различается по своему порядку. Примеры исков, по делам связанным с спорами о получении наследства. Подробнее
Жилое помещение и право пользования
Образцы исков по гражданским тяжбам, связанным с правом на жилье. Жилищное право содержит право проживания владения пользования. Относительно этого вспыхивает немало разногласий и споров. Есть разница между государственной и частной квартирой. Тут же возникают тяжбы по разделу лицевого счета и порядку совместного проживания. Шаблоны заявлений в суд помогут разобраться какие именно требования необходимо писать в судебном документе. Подробнее
Причиненный вред и его возмещение
Случается, что нашим вещам наносят ущерб. Ущерб бывает нематериальный, материальный. Это зависит от вины умысла, неосторожности. В зависимости от наличия-отсутствия появляется обязанность компенсировать причиненный вред. И каждый, чьему имуществу нанесен вред хочет его возмещения. Укус собаки, порченное имущество и другое Подробнее
Авария на дороге
Дорожно транспортное происшествие не будет приятным временем. Любой кто проходил это событие будет согласен с этим утверждением. Раз уж это случилось, каждый вынужден как-то решать эту проблему. Когда милиция составила схемы объяснения вызовы страховщиков страховые документы как правило возникает требование о полной компенсации вреда, и ухудшении товарного вида Подробнее
Последние консультации:
[19-12-2019 11:43] Адвокат Конечно можете. Для этого нужно обратиться в суд. ...
[28-07-2019 22:33] Руслан По законам РФ пенсию мигрант может получить только при наличии вида ...
[12-05-2019 11:15] Максим Михайловский ОТМЕНА АЛИМЕНТОВ В УКРАИНЕ Вы можете подписать петицию по ...
[26-03-2019 14:20] Ирина Здравствуйте. Гражданство России с 2008 года. До этого жила в Молдавии. ...
[18-11-2018 14:52] Ирина Вам положено пособие по утрате кормильца и пособие после смерти матери ...