Положительная характеристика образец

Положительная и отрицательная характеристика на работника: как правильно составить?

Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия, требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения.

Образец характеристики

Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций.

Суть отзыва

 Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:

• Анкетные данные;
• Занимаемая должность;
• Период работы;
• Квалификация сотрудника;
• Отношение к работе;
• Карьерный рост;
• Моральные качества;
• Особенности характера.

Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.

 Характеристики, подразделяются, на:

• Внутренний отзыв – документ, для применения в пределах предприятия;
• Внешний  отзыв документ, для применения за пределами предприятия.

Внешняя характеристика

Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва, бывает по следующим причинам:

• Бытовые вопросы (т. е., поступление в ВУЗ);
• Вопросы, что связаны с решениями, со стороны государственных органов (т. е., выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).

К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать:

•    Личность правонарушителя;
•    Имущественное положение;
•    Прочие обстоятельства.

Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация.

По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О., работника.

 Внутренняя характеристика

Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине:

• Перевод на свободную должность;
• Применение мер поощрительного, дисциплинарного характера;
• Установление соответствия занимаемой должности;
• Поручение новых должностных обязанностей;
• Служебная командировка.

В отзыве также может отображаться:

• Оценивание творческого потенциала;
• Выводы о стремлениях сотрудника;
• Рекомендации по применению качеств.

Правила написания

Положительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того,  работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией.

Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

Отрицательный отзыв о сотруднике.  Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника.

Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

Об умении принимать решения

Положительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений.

Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.  Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации.

На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате.

Об умении планировать

Одобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты.

Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством.

Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

Об умении контролировать эмоции

Положительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые   ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя».

Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия.

Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Источники:
http://biznes-prost.ru

Другие образцы характеристик

• Характеристика на сотрудника банка образец
• Характеристика кандидата в депутаты образец

22 декабря 2024 года

Популярные образцы и шаблоны документов

Идёт загрузка...

Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:
Ваша почта:
Комментарий:
Введите символы: * Обновить

Алименты в Украине

Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

Получение наследства

Получение наследства часто проходит с неожиданными препятствиями. Наследование по завещанию и закону отличается по своему принципу. Примеры заявлений, по тяжбам связанным с получением наследства. Подробнее

Дом и право пользования

Примеры исковых заявлений по гражданским делам, относительно жилых квартир. Право на жилье включает в себя право пользования проживания владения. Здесь известно немало споров и разногласий. Очевидна отличительная черта между арендой и собственностью. По этим же признакам бывают проблемы пользованию квартирой и по разделу лицевого счета. Образцы судебных документов помогут разобраться какие именно требования нужно указывать в судебном документе. Подробнее

Компенсация вреда

Бывает, что нашим вещам причиняют ущерб. Ущерб может быть нематериальный, материальный. Это зависит от вины возможности предвидеть неблагоприятные последствия. В зависимости от этого появляется обязанность компенсировать нанесенный вред. И каждый, чьему имуществу нанесен вред мечтает его компенсации. Битые машины, ущерб несовершеннолетним и другое Подробнее

Порча личного средства передвижения

Порча личного автомобиля не может быть приятным событием. Каждый кто встречал это событие согласится с этим высказыванием. Раз уж это произошло, придется как-то решать эту проблему. После того как инспектор составил схемы объяснения страховые документы вызовы страховщиков как правило возникает требование о полном компенсации ущерба, и уменьшения товарной стоимости Подробнее

Аналитические обзоры

В учебном заведении настаивали, если думаешь закрекомендовать себя замечательным юристом, не переставая следи за законодательством. Или за анализом законотворчества, сделанными другими научными светилами. Подробнее

Последние консультации:

[19-12-2019 11:43] Адвокат Конечно можете. Для этого нужно обратиться в суд. ...

[28-07-2019 22:33] Руслан По законам РФ пенсию мигрант может получить только при наличии вида ...

[12-05-2019 11:15] Максим Михайловский ОТМЕНА АЛИМЕНТОВ В УКРАИНЕ Вы можете подписать петицию по ...

[26-03-2019 14:20] Ирина Здравствуйте. Гражданство России с 2008 года. До этого жила в Молдавии. ...

[18-11-2018 14:52] Ирина Вам положено пособие по утрате кормильца и пособие после смерти матери ...